La participación de mujeres en la minería chilena alcanzó el 23%

El recambio generacional y las políticas de inclusión han impulsado un aumento sostenido de la participación femenina en la actividad en ese país.
viernes 06 de marzo de 2026 | 0:00hs.

La participación de mujeres en la minería en Chile ha mostrado un crecimiento sostenido durante la última década, aunque el sector continúa siendo mayoritariamente masculino.

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De acuerdo con datos recientes del monitoreo de indicadores de género de la alianza CCM-Eleva, las mujeres representan alrededor del 23,1 % de la fuerza laboral en la gran minería, cifra que marca un aumento significativo respecto al 7,7 % registrado en 2014.

Este incremento se relaciona con diversas iniciativas impulsadas por empresas, organismos públicos y programas de formación orientados a facilitar el ingreso de mujeres a actividades tradicionalmente dominadas por hombres. Sin embargo, el avance no implica que la industria haya alcanzado la igualdad de oportunidades.

Aunque el número de trabajadoras ha aumentado, los puestos de liderazgo y toma de decisiones siguen siendo ocupados principalmente por hombres. En muchas compañías, la presencia femenina en gerencias, jefaturas técnicas y directorios continúa siendo menor que en los niveles operativos o administrativos.

Otro desafío está relacionado con la formación técnica y profesional. Las carreras vinculadas con minería, ingeniería y áreas tecnológicas aún tienen una participación femenina limitada, lo que reduce el número de mujeres disponibles para incorporarse al sector en el futuro.

Especialistas del sector señalan que el debate ya no se centra únicamente en aumentar la cantidad de mujeres que ingresan a la industria, sino también en garantizar condiciones laborales, oportunidades de desarrollo profesional y acceso a cargos estratégicos.

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En un contexto donde la minería sigue siendo una actividad históricamente masculinizada, el aumento de la participación femenina refleja cambios graduales en la composición de la fuerza laboral en el país trasandino. No obstante, distintos informes coinciden en que todavía existen brechas en liderazgo, formación técnica y participación en áreas clave de decisión dentro del sector.

 

MyD con información de Reporte Minero

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